arrow_back Volver a la aplicación

Permiso remunerado para votar en elecciones federales

Esta nueva ley otorga a los empleados un mínimo de dos horas de permiso remunerado para votar en las elecciones federales. Esto significa que los ciudadanos podrán emitir su voto sin perder su salario, facilitando su participación en el proceso democrático. Los empleadores deben conceder este tiempo libre, y cualquier interferencia o discriminación está prohibida.
Puntos clave
Los empleados tienen derecho a un mínimo de 2 horas de permiso remunerado para votar en elecciones federales.
El permiso puede tomarse el día de las elecciones o durante la votación anticipada, según la ley estatal.
Los empleadores no pueden interferir con este derecho ni discriminar a los empleados por tomar este permiso.
Las violaciones pueden resultar en multas civiles de hasta $10,000 por violación.
La ley se aplica a empleadores con 25 o más empleados.
article Texto oficial account_balance Página del proceso
Presentado
Encuesta ciudadana
Sin votos emitidos
Información adicional
Número de impresión: 119_HR_4908
Patrocinador: Rep. Williams, Nikema [D-GA-5]
Fecha de inicio: 2025-08-05
Lustra utiliza Inteligencia Artificial. Verifique los detalles en los documentos fuente.
Resumido por: gemini-2.5-flash
Datos fuente: api.congress.gov
Ver registros de IA launch

TÍTULO LEGAL OFICIAL

Time Off to Vote Act

PREGUNTAS FRECUENTES

¿Cuál es la identificación oficial de este proyecto?

El número de impresión oficial es 119_HR_4908.

¿Qué cámara inició esta legislación?

Esta legislación se inició en la Cámara de Representantes.

¿Cuándo comenzó el proceso legislativo?

El proceso comenzó oficialmente el 2025-08-05.

¿Cuáles son las disposiciones principales?

Los puntos clave incluyen:

  • Los empleados tienen derecho a un mínimo de 2 horas de permiso remunerado para votar en elecciones federales.
  • El permiso puede tomarse el día de las elecciones o durante la votación anticipada, según la ley estatal.
  • Los empleadores no pueden interferir con este derecho ni discriminar a los empleados por tomar este permiso.
  • Las violaciones pueden resultar en multas civiles de hasta $10,000 por violación.
  • La ley se aplica a empleadores con 25 o más empleados.
¿Cuál es el estado legal específico?

El estado actual es Presentado.

¿Dónde puedo leer el texto completo?

El texto oficial completo está disponible en: Ver texto completo

¿Quién es el patrocinador principal?

El patrocinador principal es Rep. Williams, Nikema [D-GA-5].

¿Cuál es el último estado detallado?

El último estado detallado es: Referred to the House Committee on Education and Workforce.

¿Está verificado este resumen?

Sí. Este contenido fue analizado por IA y verificado por el Sistema de Juez Lustra el 2025-12-23.

CATEGORÍAS

Trabajo Tribunales y leyes