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Protección del Servicio Civil: Limitaciones en Cambios de Puestos Gubernamentales

Esta ley busca proteger la estabilidad laboral en el servicio civil al limitar la capacidad de mover puestos fuera de las categorías estándar. Asegura que los empleados gubernamentales sean contratados por mérito, no por conexiones políticas, lo que puede afectar la calidad de los servicios públicos. Los ciudadanos pueden esperar mayor continuidad y profesionalismo en las operaciones de las agencias federales.
Puntos clave
La ley prohíbe la creación de una nueva categoría de puestos (Anexo F) que podría facilitar despidos políticos.
Restringe la transferencia de empleados entre diferentes tipos de puestos del servicio civil, requiriendo el consentimiento del empleado y de la Oficina de Gestión de Personal.
Establece un límite en el número de empleados que una agencia puede transferir del servicio competitivo al servicio exceptuado durante un mandato presidencial, protegiendo la estabilidad laboral.
article Texto oficial account_balance Página del proceso
Presentado
Encuesta ciudadana
Sin votos emitidos
Información adicional
Número de impresión: 119_HR_492
Patrocinador: Rep. Connolly, Gerald E. [D-VA-11]
Fecha de inicio: 2025-01-16
Lustra utiliza Inteligencia Artificial. Verifique los detalles en los documentos fuente.
Resumido por: gemini-2.5-flash
Datos fuente: api.congress.gov
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TÍTULO LEGAL OFICIAL

Saving the Civil Service Act

PREGUNTAS FRECUENTES

¿Cuál es la identificación oficial de este proyecto?

El número de impresión oficial es 119_HR_492.

¿Qué cámara inició esta legislación?

Esta legislación se inició en la Cámara de Representantes.

¿Cuándo comenzó el proceso legislativo?

El proceso comenzó oficialmente el 2025-01-16.

¿Cuáles son las disposiciones principales?

Los puntos clave incluyen:

  • La ley prohíbe la creación de una nueva categoría de puestos (Anexo F) que podría facilitar despidos políticos.
  • Restringe la transferencia de empleados entre diferentes tipos de puestos del servicio civil, requiriendo el consentimiento del empleado y de la Oficina de Gestión de Personal.
  • Establece un límite en el número de empleados que una agencia puede transferir del servicio competitivo al servicio exceptuado durante un mandato presidencial, protegiendo la estabilidad laboral.
¿Cuál es el estado legal específico?

El estado actual es Presentado.

¿Dónde puedo leer el texto completo?

El texto oficial completo está disponible en: Ver texto completo

¿Quién es el patrocinador principal?

El patrocinador principal es Rep. Connolly, Gerald E. [D-VA-11].

¿Cuál es el último estado detallado?

El último estado detallado es: ASSUMING FIRST SPONSORSHIP - Mr. Walkinshaw asked unanimous consent that he may hereafter be considered as the first sponsor of H.R. 492, a bill originally introduced by Representative Connolly, for the purpose of adding cosponsors and requesting reprintings pursuant to clause 7 of rule XII. Agreed to without objection.

¿Está verificado este resumen?

Sí. Este contenido fue analizado por IA y verificado por el Sistema de Juez Lustra el 2025-12-23.

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