Impuestos corporativos vinculados a brechas salariales y empleo
Esta ley modifica las tasas del impuesto sobre la renta corporativo para empresas que cotizan en bolsa, basándose en la relación entre la compensación de su empleado mejor pagado y la compensación media de los empleados. Su objetivo es fomentar estructuras salariales más equitativas. Además, las empresas que reduzcan su fuerza laboral en EE. UU. mientras aumentan los empleados contratados o extranjeros podrían enfrentar tasas impositivas más altas.
Puntos clave
Impuestos más altos para empresas con grandes disparidades salariales: Cuanto mayor sea la brecha entre el salario del empleado mejor pagado y el salario medio de los empleados, mayor será la tasa del impuesto sobre la renta corporativo.
Preferencia en contratos gubernamentales: Las empresas con una relación de compensación inferior a 50 a 1 recibirán un trato preferencial al licitar contratos federales.
Penalizaciones por reubicación de empleos: Las empresas que reduzcan sus empleados a tiempo completo en EE. UU. en más del 10% mientras aumentan los empleados contratados o extranjeros verán su tasa impositiva aplicable aumentar en un 50%.
Presentado
Encuesta ciudadana