Beneficios de desempleo para trabajadores en huelga: Apoyo financiero en conflictos laborales
Este proyecto de ley tiene como objetivo permitir que los trabajadores involucrados en disputas laborales, incluidas huelgas y cierres patronales, reciban beneficios de desempleo. Este cambio busca proporcionar apoyo financiero a las personas que no pueden trabajar debido a conflictos con sus empleadores, ayudándolas a mantenerse durante períodos difíciles. Los ciudadanos obtendrán acceso a beneficios que antes no estaban disponibles en tales situaciones.
Puntos clave
Los trabajadores que participen en una huelga o cierre patronal serán elegibles para solicitar beneficios de desempleo.
Los beneficios serán pagaderos 14 días después del inicio de una huelga, desde el inicio de un cierre patronal, al contratar trabajadores de reemplazo permanentes, o después de que termine la disputa si el individuo permanece desempleado.
Las personas que no puedan trabajar debido a una disputa laboral estarán exentas del requisito de disponibilidad de trabajo para recibir beneficios.
Presentado
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