Protección de Franquicias: Reglas Claras de Empleo para Franquiciados
Esta Ley tiene como objetivo proteger el modelo de negocio de franquicia al definir claramente cuándo un franquiciador puede ser considerado un empleador conjunto de los empleados de un franquiciado. Estos cambios buscan evitar que los franquiciadores sean responsables de las decisiones de personal de los franquiciados, lo que podría afectar negativamente el crecimiento y la estabilidad de las pequeñas empresas de franquicia. Como resultado, los ciudadanos que operan franquicias obtendrán mayor certeza legal en la gestión de sus empleados.
Puntos clave
La Ley especifica que un franquiciador es un empleador conjunto solo si tiene control directo y sustancial sobre los términos y condiciones esenciales del empleo, como salarios, beneficios, horas de trabajo, contratación, despido, disciplina, supervisión y dirección de los empleados del franquiciado.
Aclara que las actividades estándar del franquiciador, como establecer horarios de operación, estándares mínimos de seguridad u ofrecer materiales de capacitación, no lo convierten en un empleador conjunto.
Los cambios buscan proporcionar estabilidad y previsibilidad a los franquiciados, protegiendo su independencia en la gestión de personal y reduciendo los riesgos legales para los franquiciadores, lo que puede fomentar la creación de empleo.
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