Prohibición de verificaciones de crédito para decisiones de empleo
Esta ley prohíbe a los empleadores usar informes de crédito del consumidor para tomar decisiones de contratación o decisiones laborales adversas, protegiendo la privacidad financiera de los ciudadanos. Esto significa que los problemas financieros pasados no podrán ser motivo de rechazo de un empleo, a menos que el puesto requiera una autorización de seguridad nacional o sea legalmente exigido. Los ciudadanos tendrán oportunidades de empleo más justas, independientemente de su historial crediticio.
Puntos clave
Se prohíbe a los empleadores usar verificaciones de crédito para decisiones de empleo o acciones adversas.
Excepciones para puestos que requieren autorización de seguridad nacional o cuando lo exija la ley.
La ley busca promover la igualdad de oportunidades laborales, evitando la discriminación por historial crediticio.
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