Extensión de períodos de prueba para empleados federales y nuevas normas de contratación.
La ley extiende el período de prueba estándar para los nuevos empleados del servicio civil federal de uno a dos años. Este cambio otorga a las agencias federales más tiempo para evaluar las calificaciones y la idoneidad de un empleado antes de que su nombramiento sea permanente. Para los ciudadanos, esto significa potencialmente una mayor calidad de los servicios públicos, ya que los empleados deben demostrar su valía durante un período más largo, pero también aumenta la inseguridad laboral durante la fase inicial en la administración.
Puntos clave
El período de prueba estándar para la mayoría de los nuevos empleados federales (servicio competitivo) se extiende de 1 año a 2 años.
Los veteranos (preference eligible) mantienen un período de prueba más corto de 1 año.
Se establece un 'período de prueba' (trial period) de 2 años para los empleados designados en el servicio exceptuado (excepted service).
La agencia debe certificar formalmente que la continuación del empleo del empleado después del período de prueba es de interés público, de lo contrario, el nombramiento finaliza.
El tiempo mínimo de empleo continuo requerido para la protección total contra acciones adversas se extiende de 1 año a 2 años para la mayoría de los nuevos empleados.
Los cambios entrarán en vigor un año después de la promulgación y se aplicarán a los nuevos empleados contratados después de esa fecha.
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