Mayor Protección Laboral: 90 Días de Aviso Anticipado para Despidos Masivos
Esta ley enmienda la Ley de Notificación de Ajuste y Reentrenamiento de Trabajadores (WARN Act) para extender el período de notificación de cierres de sitios o despidos masivos de 60 a 90 días. Amplía la definición de empleador para incluir entidades con 50 o más empleados o una nómina anual de al menos 2 millones de dólares. El proyecto de ley también introduce requisitos de compensación por tiempo reducido durante despidos temporales y prohíbe la renuncia a los derechos de los empleados en acuerdos previos a disputas.
Puntos clave
Los empleadores deben proporcionar un aviso por escrito de 90 días calendario para despidos masivos o cierres de sitios (extendido desde los 60 días actuales en la ley federal).
La definición de empleador se amplía para incluir empresas con 50 o más empleados o una nómina anual de al menos 2.000.000 de dólares.
El cálculo de los empleados afectados incluye explícitamente a los trabajadores remotos asignados o asociados con el sitio.
Los derechos y recursos bajo la Ley no pueden ser renunciados a través de acuerdos previos a disputas, como cláusulas de arbitraje obligatorio.
La Ley introduce daños liquidados equivalentes a 30 días de pago retroactivo por violaciones.
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