Exclusión de estudiantes vocacionales de las leyes federales de salario mínimo.
Esta ley modifica la Ley de Normas Justas de Trabajo (FLSA) para excluir a ciertos estudiantes vocacionales de la definición de "empleado". Las tareas y servicios requeridos por una institución vocacional postsecundaria para obtener una credencial reconocida ya no se considerarán empleo. Esto implica que los estudiantes que realicen asignaciones prácticas obligatorias podrían no tener derecho al salario mínimo federal ni a la protección por horas extras por ese trabajo.
Puntos clave
Las tareas obligatorias realizadas por estudiantes en instituciones vocacionales postsecundarias quedan excluidas de la definición de "empleo" bajo la FLSA.
Los estudiantes que realicen trabajos prácticos requeridos podrían perder el derecho al salario mínimo y a la protección por horas extras para esas asignaciones específicas.
El cambio se aplica solo a las tareas necesarias para obtener una credencial vocacional postsecundaria reconocida.
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