Ahorro Universal para el Futuro: Contribuciones Patronales Obligatorias y Créditos Fiscales
Esta ley establece un programa universal de ahorro personal (Cuentas UP) que garantiza el acceso a planes de ahorro financiados por el empleador para los trabajadores sin planes de jubilación en el lugar de trabajo. Los empleadores aplicables (10+ empleados) deben realizar contribuciones mínimas, y los empleados se inscriben automáticamente en las cuentas de jubilación con opción a darse de baja. El programa se financia, en parte, mediante el aumento de los tipos impositivos más altos para individuos y corporaciones.
Puntos clave
Los empleadores con 10 o más empleados deben realizar contribuciones mínimas a las cuentas de jubilación de los empleados (a partir de 0,50 USD por hora).
Creación de Cuentas de Ahorro UP para emergencias a corto plazo, permitiendo retiros sin penalización hasta un límite (inicialmente 2.500 USD).
La tasa impositiva individual más alta aumenta del 37% al 39,6%, y la tasa impositiva corporativa aumenta del 21% al 23%.
Inscripción automática de los empleados en el plan de jubilación (Cuenta de Jubilación UP) con una contribución del 4% del salario, con la posibilidad de optar por no participar.
Presentado
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