Prohibición de Jefes Robot: Nuevos Derechos Laborales frente a la IA.
Esta ley introduce nuevos derechos que protegen a los empleados y candidatos de la dependencia excesiva de los empleadores en sistemas de Inteligencia Artificial (IA) para decisiones de contratación, despido o compensación. Los ciudadanos obtienen el derecho a la supervisión humana de las decisiones de IA, documentación completa que explique el razonamiento del sistema y la capacidad de apelar el resultado ante un humano. Además, las disputas sobre violaciones de estos derechos no pueden ser forzadas a un arbitraje obligatorio, permitiendo a los ciudadanos demandar a los empleadores directamente en los tribunales.
Puntos clave
Los empleadores no pueden tomar decisiones laborales clave (por ejemplo, contratación, salario, despido) basadas exclusivamente en sistemas de IA; la supervisión y verificación humana son obligatorias.
Usted tiene derecho a una explicación detallada y en lenguaje sencillo de cómo un sistema de IA influyó en su decisión laboral, incluida una copia de los datos de entrada y la capacidad de apelar ante un humano.
Las disputas sobre violaciones de estos derechos no pueden ser forzadas a un arbitraje obligatorio; los ciudadanos pueden demandar a los empleadores directamente en los tribunales.
Presentado
Encuesta ciudadana