Reparto de beneficios obligatorio para la deducción fiscal de salarios ejecutivos.
La ley busca incentivar a las empresas a compartir sus ganancias con los empleados, incluidos los trabajadores a tiempo parcial. Las empresas que no implementen un plan de reparto de beneficios calificado perderán la deducción fiscal por la compensación pagada a los ejecutivos mejor remunerados. Esto podría resultar en pagos adicionales en efectivo para los empleados elegibles si su empleador es rentable y busca beneficios fiscales.
Puntos clave
Cambio clave: Se deniega la deducción fiscal de la compensación ejecutiva a menos que el empleador mantenga distribuciones de participación en los beneficios para los empleados.
Distribución mínima: La distribución anual total de beneficios debe ser al menos el 5% del ingreso neto de la empresa.
Beneficiarios: Los empleados con al menos un año de antigüedad, incluidos los de tiempo parcial, tienen derecho a recibir estas distribuciones en efectivo.
Excepción por riesgo empresarial: Un empleador puede quedar exento si demuestra que realizar las distribuciones pondría en peligro la continuidad del negocio.
Prevención de abusos: La ley otorga autoridad para abordar abusos, como la reducción de salarios o beneficios a cambio de implementar el reparto de beneficios.
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