Transparencia y protección para trabajadores de aplicaciones: Límite de comisión del 25%.
Esta ley exige una transparencia radical a las plataformas laborales digitales sobre cómo los algoritmos determinan el pago, las asignaciones y las acciones disciplinarias de los trabajadores. Establece un límite del 25% a la comisión de la plataforma (tasa de retención) para los servicios de transporte bajo demanda, con el objetivo de aumentar las ganancias de los conductores. Además, invalida los acuerdos de arbitraje obligatorios previos a disputas, facilitando que los trabajadores busquen justicia en los tribunales.
Puntos clave
Limita la comisión de la plataforma (tasa de retención) al 25% para los servicios de transporte bajo demanda, asegurando que una mayor parte de la tarifa vaya al trabajador.
Las plataformas deben revelar cómo se utilizan los sistemas de monitoreo electrónico y los algoritmos para establecer salarios, asignar trabajo y tomar decisiones adversas.
Invalida los acuerdos de arbitraje previos a disputas y las renuncias a acciones conjuntas, permitiendo a los trabajadores presentar demandas colectivas.
Prohíbe la recopilación de datos de los trabajadores fuera del "tiempo trabajado" y el uso de datos para inferir características personales sensibles (simpatía sindical, estado de salud).
Presentado
Encuesta ciudadana