Ley de Derechos de los Trabajadores a Tiempo Parcial: Igualdad y Acceso a Licencias.
Esta ley otorga a los trabajadores a tiempo parcial los mismos derechos y beneficios que a los de tiempo completo en puestos similares. Además, facilita el acceso a licencias familiares y médicas al eliminar el requisito de horas mínimas trabajadas.
Puntos clave
Derecho a licencia familiar y médica (FMLA) tras 90 días de empleo, sin importar el total de horas acumuladas.
Prohibición de discriminar en salarios, beneficios o ascensos basándose únicamente en la jornada reducida.
Obligación de ofrecer horas de trabajo disponibles a los empleados actuales antes de contratar personal nuevo o contratistas.
Compensación para el trabajador si el empleador contrata a terceros para cubrir horas que el empleado actual solicitó.
Protección legal contra despidos, degradaciones o represalias por ejercer los derechos de esta ley.
Estado:
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