Reformas del Empleo Federal: Despidos más Rápidos, Períodos de Prueba más Largos.
Esta ley modifica significativamente las normas de contratación y despido de empleados federales. Acorta los procedimientos disciplinarios, extiende los períodos de prueba para nuevas contrataciones y facilita la recuperación de bonificaciones en casos de mala conducta. El objetivo es mejorar la eficiencia y la rendición de cuentas en la administración pública.
Puntos clave
Acorta el plazo para las decisiones sobre despidos o degradaciones de empleados federales a 15 días hábiles.
Extiende el período de prueba para nuevos empleados federales de 1 año a 2 años, dando a las agencias más tiempo para la evaluación.
Permite a las agencias recuperar bonificaciones y premios pagados a empleados involucrados en mala conducta grave.
Limita la capacidad de presentar quejas sobre acciones adversas o reducciones de personal a través de acuerdos de negociación colectiva.
Reduce los beneficios de jubilación para los empleados federales condenados por delitos relacionados con sus deberes oficiales.
Presentado
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