Reconocimiento a empleadores con políticas laborales favorables a la familia y cuidado infantil.
Esta ley establece un programa nacional de certificación para reconocer a los empleadores que demuestran un fuerte compromiso para ayudar a los empleados a equilibrar el trabajo y la vida familiar. Aunque es voluntario, el programa fija estándares altos, incentivando a las empresas a adoptar beneficios integrales como licencias pagadas extendidas y horarios flexibles. Esto facilita a los ciudadanos la identificación de lugares de trabajo que ofrecen un apoyo superior para el cuidado familiar.
Puntos clave
Creación de un programa de "Certificación Familiar" para reconocer a los empleadores que cumplen con altos estándares de beneficios.
Requisito de ofrecer un mínimo de 12 semanas de licencia familiar pagada anualmente por nacimiento, adopción o condiciones de salud graves.
Obligación de proporcionar días de enfermedad pagados separados de las políticas generales de tiempo libre remunerado (PTO).
Requisito de ofrecer apoyo para el cuidado infantil (subsidios o políticas de trabajo con bebés) y apoyo integral para la lactancia.
Presentado
Encuesta ciudadana