Cambios en la Contratación Federal: Mayor Control Presidencial
Esta ley busca aumentar el control del presidente sobre ciertos puestos en la administración federal. Introduce una nueva categoría de empleo que facilitará al presidente y a sus designados la ocupación de roles clave con personas de confianza, lo que podría influir en la velocidad y dirección de las políticas gubernamentales. Para los ciudadanos, esto podría significar cambios más rápidos en el funcionamiento de las agencias federales después de cada transición presidencial.
Puntos clave
Establece una nueva categoría de empleo (Schedule Policy/Career) para empleados federales en puestos relacionados con políticas que no suelen cambiar con cada transición presidencial.
Facilita al presidente y a los jefes de agencia la destitución de empleados de esta nueva categoría, ya que no estarán cubiertos por todas las protecciones del servicio civil.
Requiere que las agencias revisen los puestos y trasladen los roles relacionados con políticas a la nueva categoría, lo que podría afectar la seguridad laboral de algunos empleados federales.
Revoca regulaciones anteriores diseñadas para proteger a los empleados federales, lo que puede aumentar la flexibilidad del presidente en la gestión de personal.
Presentado
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