Flexibilidad HSA: distribuciones durante la licencia familiar y límites de contribución más altos
Esta legislación modifica las reglas de las Cuentas de Ahorro para la Salud (HSA). Primero, permite que los montos pagados o distribuidos de una HSA durante un período de cuidado calificado (según lo definido por la FMLA) se excluyan del ingreso bruto. Segundo, elimina el requisito de tener un Plan de Salud con Deducible Alto (HDHP) para ser un individuo elegible para una HSA, al tiempo que aumenta el límite de contribución anual a 9,000 USD.
Puntos clave
Permite excluir del ingreso bruto los fondos de la HSA distribuidos durante un período de cuidado calificado (relacionado con FMLA).
Elimina el requisito de tener un Plan de Salud con Deducible Alto (HDHP) para ser elegible para una HSA.
El límite máximo de contribución anual a una HSA se incrementa a 9,000 USD (y el doble de dicha cantidad para declaraciones conjuntas).
Presentado
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