Fin del acoso laboral, aumento salarial para empleados con propinas y arbitraje
Esta ley refuerza la protección contra la discriminación y el acoso laboral al extender los derechos a contratistas independientes y pasantes, y al eliminar el salario mínimo inferior para empleados que reciben propinas. También prohíbe el arbitraje obligatorio en disputas laborales y limita los acuerdos de confidencialidad que ocultan abusos.
Puntos clave
Elimina el salario mínimo reducido para trabajadores con propinas, garantizando el salario mínimo estándar completo más propinas.
Amplía las leyes antidiscriminación para proteger a contratistas independientes, voluntarios y pasantes.
Prohíbe a los empleadores obligar a los trabajadores a firmar acuerdos de confidencialidad (NDA) que silencien reclamos de acoso.
Extiende el plazo para presentar quejas por discriminación a cuatro años y prohíbe las cláusulas de arbitraje obligatorio.
Estado:
Presentado
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