Ley de Equidad para Supervisores, Gerentes y Administradores de Correos de 2026
Esta ley modifica los procedimientos para negociar salarios y beneficios del personal directivo del Servicio Postal de EE. UU. Garantiza que las propuestas se presenten a tiempo y que las decisiones de arbitraje sean obligatorias.
Puntos clave
El Servicio Postal debe presentar propuestas salariales 60 días antes de que expiren los planes actuales.
Las decisiones finales de los paneles de resolución de disputas son vinculantes para todas las partes.
Ajuste de salarios directivos tras nuevos acuerdos con otros sindicatos postales en un plazo de 60 días.
Estado:
Presentado
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