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Reincorporación de empleados federales en período de prueba tras despidos masivos

Esta ley busca reincorporar a los empleados federales en período de prueba que fueron despedidos en despidos masivos entre el 20 de enero de 2025 y la fecha de promulgación de la ley. Les otorga el derecho a regresar a un puesto similar y recibir salarios atrasados, protegiendo su estabilidad financiera y profesional después de una pérdida de empleo inesperada.
Puntos clave
Derecho a regresar a un puesto anterior o similar en una agencia federal para empleados en período de prueba afectados por despidos masivos.
Elegibilidad para recibir salarios atrasados que cubran el período desde el despido hasta la reincorporación, brindando apoyo financiero a los afectados.
Asegura que los puestos reincorporados ofrezcan beneficios laborales iguales o mejores, incluyendo jubilación y seguro médico.
Las agencias federales deben notificar a los empleados elegibles sobre sus derechos y opciones de reincorporación dentro de los 30 días posteriores a la promulgación de la ley.
article Texto oficial account_balance Página del proceso
Presentado
Encuesta ciudadana
Sin votos emitidos
Información adicional
Número de impresión: 119_S_1075
Patrocinador: Sen. Alsobrooks, Angela D. [D-MD]
Fecha de inicio: 2025-03-14
Lustra utiliza Inteligencia Artificial. Verifique los detalles en los documentos fuente.
Resumido por: gemini-2.5-flash
Datos fuente: api.congress.gov
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TÍTULO LEGAL OFICIAL

MERIT Act

PREGUNTAS FRECUENTES

¿Cuál es la identificación oficial de este proyecto?

El número de impresión oficial es 119_S_1075.

¿Qué cámara inició esta legislación?

Esta legislación se inició en el Senado.

¿Cuándo comenzó el proceso legislativo?

El proceso comenzó oficialmente el 2025-03-14.

¿Cuáles son las disposiciones principales?

Los puntos clave incluyen:

  • Derecho a regresar a un puesto anterior o similar en una agencia federal para empleados en período de prueba afectados por despidos masivos.
  • Elegibilidad para recibir salarios atrasados que cubran el período desde el despido hasta la reincorporación, brindando apoyo financiero a los afectados.
  • Asegura que los puestos reincorporados ofrezcan beneficios laborales iguales o mejores, incluyendo jubilación y seguro médico.
  • Las agencias federales deben notificar a los empleados elegibles sobre sus derechos y opciones de reincorporación dentro de los 30 días posteriores a la promulgación de la ley.
¿Cuál es el estado legal específico?

El estado actual es Presentado.

¿Dónde puedo leer el texto completo?

El texto oficial completo está disponible en: Ver texto completo

¿Quién es el patrocinador principal?

El patrocinador principal es Sen. Alsobrooks, Angela D. [D-MD].

¿Cuál es el último estado detallado?

El último estado detallado es: Introduced in Senate

¿Está verificado este resumen?

Sí. Este contenido fue analizado por IA y verificado por el Sistema de Juez Lustra el 2025-12-23.

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Trabajo