Ley de Equidad Salarial: Garantizando Igualdad de Pago para Mujeres
Esta ley busca asegurar que las mujeres reciban el mismo salario que los hombres por el mismo trabajo. Introduce nuevas reglas para la fijación de salarios, aumenta las sanciones por discriminación salarial y facilita la presentación de reclamaciones. El objetivo es reducir la brecha salarial y mejorar la seguridad financiera de las familias.
Puntos clave
Los empleadores no pueden basarse en el historial salarial de un candidato al determinar un nuevo salario, a menos que el candidato lo proporcione voluntariamente después de una oferta de empleo.
Los empleados pueden discutir libremente sus salarios sin temor a represalias por parte de su empleador.
Aumento de las sanciones económicas para los empleadores que discriminan por sexo en el pago, incluyendo daños compensatorios y punitivos.
Proceso más sencillo para presentar reclamaciones por discriminación salarial, incluida la posibilidad de presentar demandas colectivas.
Introducción de programas de capacitación en habilidades de negociación, especialmente para mujeres y niñas, y estudios sobre la brecha salarial de género.
Establecimiento de un premio para los empleadores que trabajan activamente para eliminar las disparidades salariales.
Requisito de recopilación de datos sobre compensación, contratación, terminación y promoción, desglosados por sexo, raza e identidad étnica, para monitorear y hacer cumplir mejor las regulaciones.
Presentado
Encuesta ciudadana