Tiempo de trabajo flexible: compensación de horas extras para empleados privados
Esta nueva ley permite a los empleados del sector privado elegir tiempo libre compensatorio en lugar de pago monetario por horas extras. Los empleados pueden acumular hasta 160 horas de tiempo compensatorio, que deben pagarse si no se utilizan antes de fin de año. La ley busca brindar mayor flexibilidad en la gestión del equilibrio entre la vida laboral y personal.
Puntos clave
Opción de elección: Los empleados pueden optar por recibir 1,5 horas de tiempo libre compensatorio por cada hora extra trabajada, en lugar de pago de horas extras.
Condiciones del acuerdo: El tiempo compensatorio debe ser acordado voluntariamente por el empleado por escrito y no puede ser una condición de empleo.
Límite de horas: Los empleados pueden acumular hasta 160 horas de tiempo compensatorio. Las horas no utilizadas deben pagarse antes del 31 de enero del año siguiente.
Protección del empleado: Se prohíbe a los empleadores intimidar o coaccionar a los empleados con respecto a su elección de compensación por horas extras.
Pago al finalizar el empleo: Cualquier tiempo compensatorio no utilizado debe pagarse al empleado al finalizar el empleo.
La ley expirará 5 años después de su promulgación.
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