Ley de Libertad de Negociación del Servicio Público 2025
Esta ley busca asegurar los derechos de los empleados públicos en todo Estados Unidos a organizarse, actuar de forma concertada y negociar colectivamente. Si un estado no cumple con estos estándares, la Autoridad Federal de Relaciones Laborales administrará estos derechos, lo que podría afectar las condiciones laborales y salariales de muchos empleados del servicio público.
Puntos clave
Establece estándares federales mínimos para los derechos de negociación colectiva de los empleados públicos, incluyendo el derecho a la autoorganización y a formar organizaciones laborales.
Requiere que los empleadores públicos reconozcan a las organizaciones laborales y negocien colectivamente sobre salarios, horarios y otras condiciones de empleo.
Introduce mecanismos de resolución de disputas como la mediación o el arbitraje y permite la deducción de cuotas sindicales de la nómina.
Prohíbe los cierres patronales y las huelgas que interrumpirían los servicios de emergencia o seguridad pública, pero no anula las leyes estatales sobre dichas huelgas.
La Autoridad Federal de Relaciones Laborales determinará si las leyes estatales cumplen con estos estándares; de lo contrario, la Autoridad administrará directamente estos derechos en ese estado.
Presentado
Encuesta ciudadana