Mayor protección para empleados y jubilados en quiebras empresariales
Esta ley refuerza las protecciones financieras para empleados y jubilados durante las quiebras empresariales. Prioriza los salarios y beneficios impagos, dificulta la reducción de beneficios para empleados y jubilados, y limita las altas compensaciones para ejecutivos. El objetivo es reducir las pérdidas financieras de los ciudadanos comunes en situaciones económicas difíciles.
Puntos clave
Aumento del monto prioritario para salarios y beneficios impagos recuperables por los empleados en caso de quiebra, de 10.000 USD a 20.000 USD.
Dificulta que las empresas en quiebra rechacen unilateralmente los convenios colectivos y reduzcan los beneficios de los jubilados, requiriendo aprobación judicial y negociaciones de buena fe.
Restricción de las altas compensaciones y bonificaciones para ejecutivos durante y después de los procedimientos de quiebra, especialmente cuando los empleados sufren pérdidas.
Mejora de la preservación de empleos y beneficios durante la venta de activos en caso de quiebra, haciendo hincapié en la continuidad del empleo y las obligaciones de pensión.
Permite a los empleados y organizaciones laborales reclamar pérdidas por el valor de las acciones en planes de contribución definida y por contribuciones impagas a planes de beneficios para empleados.
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