Prueba más fácil de discriminación laboral por edad y otras características
Nuevas reglas facilitan a los empleados probar la discriminación en el lugar de trabajo si la edad, raza, género, religión, origen nacional o discapacidad fue una de las razones de una decisión adversa, incluso si otros factores también estuvieron presentes. Esto significa que ya no es necesario probar que fue la única causa. La ley se aplica a todas las reclamaciones pendientes o futuras, aumentando la protección de los trabajadores contra el trato injusto.
Puntos clave
Más fácil probar la discriminación: Los empleados ya no necesitan demostrar que la edad, raza, color, religión, sexo, origen nacional o discapacidad fue la única razón de una decisión laboral adversa. Es suficiente si fue un factor motivador.
Protección más amplia: Los cambios cubren la discriminación por edad, raza, color, religión, sexo, origen nacional y discapacidad, fortaleciendo los derechos de muchos grupos de empleados.
Aplicable a casos actuales y futuros: Las nuevas reglas se aplican a todas las reclamaciones por discriminación que ya estén pendientes o que se presenten después de la promulgación de la ley, lo que podría afectar los resultados de muchos procedimientos.
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