Fin de los acuerdos de no competencia: Mayor movilidad laboral
Esta ley tiene como objetivo prohibir la mayoría de los acuerdos de no competencia, que restringen la capacidad de los empleados para cambiar de trabajo. Esto dará a los ciudadanos mayor libertad para buscar puestos mejor remunerados y avanzar en sus carreras, lo que podría conducir a un crecimiento salarial y a la innovación. Sin embargo, la ley incluye ciertas excepciones, como para la venta de negocios.
Puntos clave
Prohibición de la mayoría de los acuerdos de no competencia: Los empleados tendrán más libertad para cambiar de trabajo después de que termine su empleo.
Mayor movilidad de los trabajadores: Los ciudadanos tendrán más oportunidades de encontrar trabajo en su industria sin largas interrupciones.
Potencial crecimiento salarial: El aumento de la competencia por los empleados puede conducir a salarios más altos.
Protección de secretos comerciales: Las empresas aún podrán proteger su información confidencial a través de acuerdos de no divulgación.
Excepciones a la prohibición: Los acuerdos de no competencia se permitirán en la venta de negocios o para ejecutivos senior con acuerdos de indemnización, pero con limitaciones de tiempo y geográficas.
Aplicación: La Comisión Federal de Comercio y el Departamento de Trabajo supervisarán el cumplimiento, y los ciudadanos podrán denunciar violaciones y buscar recursos legales.
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