Fin de programas de diversidad en el Departamento de Defensa de EE. UU.
Esta ley busca eliminar las disposiciones relacionadas con la diversidad, la equidad y la inclusión del Departamento de Defensa. Esto significa que el ejército dejará de centrarse en estos temas en sus operaciones, lo que podría afectar las políticas de reclutamiento, ascenso y capacitación. Estos cambios podrían alterar la forma en que el ejército aborda los asuntos de personal y la gestión de recursos humanos.
Puntos clave
Eliminación del puesto de Director de Diversidad dentro del Departamento de Defensa.
Cese de la consideración de la diversidad en las juntas de selección para ascensos y otros comités militares.
Derogación del requisito de identificar el género o los pronombres personales en la correspondencia militar oficial.
Modificación de la capacitación en relaciones humanas para centrarse en el honor, la excelencia, el coraje y el compromiso, en lugar de la diversidad.
Presentado
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