Ahorro para la Jubilación Obligatorio: Todos los Empleados Deben Tener Planes FERS.
Esta ley exige que todo empleador proporcione a sus empleados un programa de jubilación comparable al Sistema Federal de Jubilación de Empleados (FERS) o los inscriba directamente en FERS. Este requisito también se aplica a los trabajadores por cuenta propia. El objetivo es garantizar el acceso universal al ahorro para la jubilación, respaldado por créditos fiscales para pequeñas empresas y sanciones por incumplimiento.
Puntos clave
Cobertura Universal: Todos los empleadores deben ofrecer a los empleados un plan de jubilación (privado o FERS) con beneficios equivalentes al Sistema Federal de Jubilación de Empleados (FERS).
Apoyo Financiero: Las pequeñas empresas (ingresos de hasta 25 millones de dólares) y los trabajadores por cuenta propia con ingresos bajos reciben un subsidio federal del 50% para las contribuciones obligatorias del empleador/autónomo.
Protección Salarial: Se prohíbe a los empleadores reducir la compensación actual de un empleado debido al requisito de implementar el nuevo programa de jubilación.
Multas por Incumplimiento: Se introducen multas financieras diarias (10 dólares por día por empleado) para los empleadores y autónomos que no cumplan con los requisitos del programa de jubilación.
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