Mayor responsabilidad empresarial en la contratación legal
Nuevas normas aumentan la responsabilidad de las grandes empresas para verificar el derecho legal de sus empleados a trabajar en EE. UU. Los ejecutivos y jefes de RRHH deberán certificar anualmente el cumplimiento de las leyes de inmigración, enfrentando severas sanciones por declaraciones falsas. Esto busca reducir el empleo de personas no autorizadas.
Puntos clave
Las empresas que cotizan en bolsa deberán certificar anualmente la situación laboral legal de todos sus trabajadores.
Los directores ejecutivos y de RRHH serán personalmente responsables de estas certificaciones, enfrentando multas significativas y prisión por infracciones.
La normativa busca fortalecer la supervisión de la contratación y prevenir el empleo indocumentado.
Presentado
Encuesta ciudadana