Eliminación gradual de salarios mínimos inferiores para personas con discapacidad: Subvenciones para empleo integrado.
Esta ley busca eliminar gradualmente los certificados especiales (Sección 14(c) FLSA) que permiten a los empleadores pagar a las personas con discapacidad menos del salario mínimo. En un plazo de cinco años, todos los empleados cubiertos por estos certificados deben ganar al menos el salario mínimo federal. El gobierno proporciona subvenciones a los estados y empleadores para apoyar la transición a modelos de empleo competitivos e integrados, asegurando un salario justo y la inclusión comunitaria.
Puntos clave
Aumento salarial: En un período de 5 años, los trabajadores con discapacidad que actualmente ganan salarios inferiores al mínimo deben alcanzar al menos el salario mínimo federal (o la tasa estatal/local más alta).
Vencimiento de certificados: Los certificados especiales que permiten salarios inferiores al mínimo expirarán 5 años después de la promulgación de la ley; no se emitirán nuevos certificados.
Apoyo financiero: Los estados y empleadores son elegibles para recibir subvenciones (hasta 15 millones de dólares para los estados) para transformar sus modelos de negocio hacia el empleo competitivo e integrado.
Mayor inclusión: La ley promueve servicios integrados para ayudar a las personas con discapacidad a encontrar trabajo en entornos abiertos y a participar plenamente en la comunidad.
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