Mayor Transparencia y Protección para Trabajadores de Aplicaciones
Esta ley busca aumentar la transparencia en las plataformas de trabajo digital, como las aplicaciones de transporte y entrega. Introduce nuevas reglas sobre la compensación de los trabajadores, el monitoreo y el uso de datos para proteger a los trabajadores de aplicaciones de prácticas injustas y asegurar mejores condiciones laborales.
Puntos clave
Las plataformas deben informar a los trabajadores cómo son monitoreados y cómo los algoritmos afectan su pago y asignación de tareas.
Se establece un límite del 25% en las comisiones (tasas de retención) para los servicios de transporte bajo demanda, asegurando que los trabajadores reciban una mayor parte de sus ganancias.
Se prohíbe la discriminación salarial: tareas similares deben recibir un pago similar, a menos que las diferencias se deban a costos o acuerdos de negociación colectiva.
Los trabajadores obtienen el derecho a acceder a sus datos, y las plataformas no pueden venderlos ni usarlos para fines no relacionados con el trabajo.
Se establecen protecciones para los denunciantes y los trabajadores pueden emprender acciones legales por violaciones.
Presentado
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