Fin del arbitraje obligatorio en disputas por discriminación por edad.
Esta ley devuelve el derecho a las personas de 40 años o más de llevar sus reclamos por discriminación por edad directamente a los tribunales. Invalida los acuerdos firmados previamente que obligaban a los trabajadores a resolver tales disputas únicamente mediante arbitraje privado. Este cambio proporciona a los ciudadanos mayor flexibilidad legal y acceso al sistema de justicia pública.
Puntos clave
Las personas de 40 años o más pueden optar por ir a la corte en lugar del arbitraje obligatorio para disputas de discriminación por edad.
Las cláusulas contractuales que exigen el arbitraje para reclamos de discriminación por edad, firmadas antes de que surja la disputa, dejan de ser válidas.
Los tribunales, y no los árbitros privados, decidirán si una disputa específica está cubierta por esta nueva ley.
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