Prohibición de Verificaciones de Crédito para Decisiones de Empleo
Esta ley busca prohibir a los empleadores el uso de informes de crédito del consumidor para tomar decisiones de contratación o decisiones laborales adversas. Esto significa que su historial crediticio generalmente no podrá ser utilizado para negarle un empleo, lo que podría facilitar la búsqueda de trabajo para personas con dificultades financieras pasadas. Se aplican excepciones para trabajos que requieren autorización de seguridad nacional o cuando la ley lo exige.
Puntos clave
Los empleadores tendrán prohibido usar su historial crediticio al tomar decisiones de contratación o ascenso.
Su consentimiento para una verificación de crédito no anulará esta prohibición, a menos que el trabajo requiera autorización de seguridad nacional.
La ley busca mejorar las oportunidades de empleo para personas cuyo historial crediticio podría haber sido un obstáculo anteriormente.
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