Impuesto sobre Salarios Excesivos de CEOs: Mayores Impuestos Corporativos para Empresas con Grandes Brechas Salariales
Esta ley introduce impuestos corporativos más altos para las empresas donde la compensación del CEO o del empleado mejor pagado es más de 50 veces el salario medio de los trabajadores. El objetivo es reducir la desigualdad de ingresos y podría influir en las estrategias de compensación de las grandes corporaciones, lo que podría llevar a cambios en las estructuras salariales o en los precios de productos y servicios.
Puntos clave
Las empresas donde el CEO gane más de 50 veces el salario medio de los empleados enfrentarán una tasa impositiva corporativa aumentada.
La tasa de penalización fiscal aumenta con la ampliación de la brecha salarial entre los altos ejecutivos y los trabajadores medios.
Estos cambios se aplicarán a los años fiscales que comiencen después del 31 de diciembre de 2025.
Las pequeñas corporaciones (ingresos brutos anuales inferiores a 100 millones de dólares) están exentas de este requisito.
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