Reformas de Visas H-1B y Programa OPT: Protección de Empleos en EE. UU.
Esta ley busca reformar el programa de visas H-1B y terminar el programa de Capacitación Práctica Opcional (OPT) para evitar el desplazamiento de trabajadores estadounidenses por mano de obra extranjera más barata. Introduce requisitos salariales más altos para los titulares de visas H-1B y cambia sus reglas de empleo, lo que podría afectar la disponibilidad de ciertos trabajos tecnológicos para extranjeros y las oportunidades de empleo post-graduación para estudiantes internacionales en EE. UU.
Puntos clave
El programa de Capacitación Práctica Opcional (OPT), que permite a estudiantes extranjeros trabajar en EE. UU. después de graduarse, será terminado. Esto significa que los estudiantes internacionales ya no podrán trabajar en EE. UU. bajo este programa después de completar sus estudios.
Se introducirán nuevos y más altos requisitos de salario mínimo para los titulares de visas H-1B, establecidos en no menos de $150,000 anuales o el salario equivalente de un trabajador estadounidense en un puesto idéntico o similar. Esto tiene como objetivo reducir los incentivos para contratar mano de obra extranjera más barata.
Las solicitudes de visa H-1B se priorizarán en función de la compensación ofrecida; las tasas de compensación más altas recibirán aprobación prioritaria. Esto podría afectar la competencia por los trabajos tecnológicos.
Las visas H-1B para trabajadores asignados a sitios de trabajo de terceros (conocidos como "third-party worksites") serán válidas por un máximo de un año y requerirán asignaciones específicas y no especulativas para todo el período de empleo.
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