Reforma de Visas H-1B y L-1: Protección de Empleos y Salarios de EE. UU.
La ley introduce cambios significativos en los programas de visas H-1B y L-1 para reducir el fraude y evitar el desplazamiento de trabajadores estadounidenses. Exige salarios más altos para los trabajadores extranjeros, prohíbe estrictamente el reemplazo de empleados nacionales y aumenta las sanciones por incumplimiento. Esto busca asegurar que los trabajadores estadounidenses tengan prioridad y que sus salarios no sean socavados.
Puntos clave
Salarios Mínimos Más Altos: Los empleadores deben pagar a los trabajadores H-1B el salario más alto de tres niveles definidos, protegiendo los niveles salariales locales.
Prohibición de Desplazamiento: Se prohíbe a las empresas despedir a un trabajador estadounidense 180 días antes o después de contratar a un no inmigrante H-1B o L-1.
Transparencia en la Contratación: Se requiere que los empleadores publiquen ofertas de trabajo detalladas en un sitio web del Departamento de Trabajo durante 30 días.
Límites de Dependencia: Las empresas grandes tienen un límite del 50% en la proporción combinada de empleados H-1B y L-1 en su fuerza laboral total en EE. UU.
Prioridad de Visas: El nuevo sistema de asignación de visas H-1B prioriza a los graduados de universidades estadounidenses (especialmente en STEM) y a las ofertas de trabajo con salarios más altos.
Presentado
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