Ley de Derechos del Empleado: Cambios en Votación Sindical, Cuotas y Clasificación Laboral
Esta ley reforma significativamente las leyes laborales, afectando la organización sindical, la definición de empleado y las normas de empleo. Los empleados obtienen mayor control sobre sus cuotas sindicales, que no podrán utilizarse automáticamente para fines no relacionados con la negociación. Además, el proyecto de ley endurece los criterios para clasificar a las personas como contratistas independientes y excluye a aquellos sin estatus migratorio legal de votar en las elecciones sindicales.
Puntos clave
Elegibilidad para el voto sindical: Solo los empleados con estatus migratorio legal serán elegibles para votar en las elecciones sindicales. Los votos emitidos por personas sin dicho estatus serán inválidos.
Uso de cuotas sindicales: Las cuotas no pueden utilizarse para fines no relacionados directamente con la negociación colectiva a menos que el empleado dé una autorización escrita, que expira después de un año.
Definición de contratista independiente: Se establecen nuevos criterios claros para determinar el estatus de contratista independiente, centrándose en la falta de control significativo del empleador y los riesgos empresariales del individuo.
Privacidad del empleado: Los sindicatos recibirán una lista de votantes limitada (nombre y un método de contacto) y deberán proteger esta información, utilizándola solo para procedimientos de representación.
Negociación individual: En los estados donde la afiliación sindical no es obligatoria, los empleados que han dejado el sindicato pueden negociar individualmente con su empleador.
Violencia sindical: La ley modifica la definición federal de extorsión y robo durante disputas laborales, estableciendo penas de hasta 20 años de prisión y multas de 100.000 USD.
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