Ley de Fuerza Laboral Americana: Programas de capacitación laboral pagados alternativos a la universidad
Esta Ley establece el Programa de Fuerza Laboral Americana, ofreciendo capacitación laboral remunerada a tiempo completo como alternativa a la educación universitaria tradicional. Los ciudadanos estadounidenses sin título de licenciatura pueden adquirir habilidades especializadas y experiencia laboral, mientras que los empleadores reciben subsidios (hasta 9.000 USD) para los costos de capacitación. El programa busca impulsar el empleo en industrias de alta demanda y salarios altos, asegurando que los aprendices reciban salarios justos y sean capacitados para puestos que paguen al menos el 80% del ingreso familiar medio local.
Puntos clave
Nueva Trayectoria Profesional: El programa ofrece proyectos de fuerza laboral (capacitación) pagados a tiempo completo para ciudadanos estadounidenses con diploma de escuela secundaria que no tienen un título de licenciatura.
Apoyo Financiero para Empleadores: Los empleadores reciben subsidios de educación laboral (hasta 1.500 USD por mes, máximo 9.000 USD en total) y una bonificación de 1.000 USD por contratar a un aprendiz al finalizar el proyecto.
Requisitos de Salario y Puesto: Los aprendices deben recibir al menos el salario mínimo y ser capacitados para puestos con un salario anual de al menos el 80% del ingreso familiar medio en el condado del trabajo.
Protección del Aprendiz: Se establecen mecanismos para denuncias y revisiones de cumplimiento, con sanciones para los empleadores que incumplan los contratos o tengan bajas tasas de finalización (menos del 25% en 4 años).
Transparencia: Los empleadores deben proporcionar documentos de divulgación pública que detallen los costos del proyecto, los salarios esperados después de la capacitación, las tasas de finalización y los porcentajes de contratación.
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