Ley Laboral: Menos supervisión federal en disputas de pequeñas empresas.
Esta ley aumenta drásticamente los umbrales financieros que deciden si la Junta Nacional de Relaciones Laborales (NLRB) se ocupará de las disputas laborales de una empresa. Esto reduce la supervisión federal sobre el cumplimiento de la ley laboral para muchas pequeñas empresas, aliviando su carga regulatoria. Los empleados de estas empresas dependerán más de las leyes estatales para resolver sus problemas laborales.
Puntos clave
Los umbrales financieros para la jurisdicción federal sobre disputas laborales se multiplicarán por diez a partir de 2026.
Las empresas más pequeñas tendrán menos escrutinio por parte de la NLRB en relación con disputas laborales y organización sindical.
Los nuevos umbrales se ajustarán automáticamente cada año según el Índice de Gasto de Consumo Personal Per Cápita a partir de 2027.
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