Transparencia sindical: Derecho de los miembros a saber y controlar el gasto de las cuotas
Esta ley mejora los derechos de información de los miembros de los sindicatos, obligando a las organizaciones laborales a proporcionar documentos sobre sus derechos. Un cambio clave exige la autorización escrita del empleado para el uso de sus cuotas para fines no directamente relacionados con la negociación colectiva o la administración de contratos. Los sindicatos también deben informar sobre el derecho a solicitar una adaptación religiosa para no pagar cuotas y sobre los derechos establecidos por la decisión Communications Workers v. Beck del Tribunal Supremo.
Puntos clave
Control de cuotas: Los sindicatos no pueden usar las cuotas para fines no directamente relacionados con la negociación colectiva o la administración de contratos sin la autorización escrita del empleado, la cual expira después de 1 año.
Requisito de divulgación: Los sindicatos deben proporcionar a los miembros información sobre sus derechos, incluido el derecho a solicitar una adaptación religiosa con respecto al pago de cuotas.
Nuevos miembros: Los empleados que se unan al sindicato 90 días después de la promulgación deben recibir información sobre sus derechos dentro de los 30 días posteriores a su afiliación.
Acceso en línea: Los sindicatos con sitios web deben mantener un hipervínculo en la página de inicio titulado 'Union Member Rights and Officer Responsibilities Under the LMRDA' a la información sobre los derechos.
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