Disciplina laboral más fácil por acoso durante huelgas y piquetes.
Esta ley modifica las normas sobre la disciplina de los empleados que cometen acoso o abuso durante huelgas y piquetes. Facilita que los empleadores tomen medidas disciplinarias en tales casos, ya que eleva el listón para demostrar que la acción fue una práctica laboral desleal destinada a suprimir la actividad sindical. Los empleados deben saber que la protección legal de sus actividades sindicales no se extiende a los actos de acoso.
Puntos clave
Cambio en la Ley Laboral: Los empleadores tienen un camino más fácil para disciplinar a los empleados por acoso o abuso cometido durante actividades protegidas como huelgas.
Inversión de la Carga de la Prueba: Para probar que la disciplina fue una práctica laboral desleal, la parte acusadora debe demostrar primero que el empleador actuó con hostilidad hacia la actividad sindical protegida.
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