Permiso familiar completo para cónyuges en el mismo trabajo.
Esta ley elimina la norma que obligaba a los cónyuges que trabajan para el mismo empleador a compartir un límite combinado único para el Permiso Familiar y Médico (FMLA). Si se aprueba, cada cónyuge tendrá derecho a su asignación FMLA completa, por ejemplo, 12 semanas por el nacimiento de un hijo. Esto proporciona a las familias mayor flexibilidad y más tiempo para las responsabilidades de cuidado.
Puntos clave
Los cónyuges empleados por la misma empresa ya no estarán obligados a compartir el límite de 12 semanas de permiso FMLA.
Cada cónyuge obtiene el derecho a sus propias 12 semanas completas de permiso, aumentando el tiempo total disponible para las necesidades familiares.
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