Mayor Transparencia en Compensaciones para Gestores de Beneficios Farmacéuticos
Esta ley tiene como objetivo aclarar el requisito de divulgar la compensación directa e indirecta de las entidades que prestan servicios de gestión de beneficios farmacéuticos (PBM) o servicios de administración de terceros (TPA) a planes de salud patrocinados por empleadores. Estos cambios implican enmiendas a la Ley de Seguridad de los Ingresos de Jubilación de los Empleados (ERISA).
Puntos clave
Los gestores de beneficios farmacéuticos y los administradores de planes de salud deberán divulgar todas las compensaciones directas e indirectas que reciban.
Según el Sentido del Congreso, los cambios tienen como objetivo aclarar las regulaciones existentes con respecto a los proveedores de servicios cubiertos en lugar de imponer nuevos requisitos.
El Departamento de Trabajo de EE. UU. emitirá regulaciones detalladas dentro de los 180 días posteriores a la promulgación de la ley para aclarar los requisitos para divulgar esta información.
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