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Ley de Derechos de Trabajadores del Hogar: Horas extras, contratos y bajas pagadas

Esta ley establece derechos laborales integrales para niñeras, limpiadores y cuidadores, incluyendo contratos escritos obligatorios y tiempo de enfermedad pagado. También garantiza el pago de horas extras para empleados internos, descansos obligatorios para comer y protección contra la discriminación y violaciones de la privacidad.
Puntos clave
Acuerdos escritos obligatorios que detallen el salario, las obligaciones y el horario laboral.
Derecho a días de enfermedad pagados (1 hora acumulada por cada 30 horas trabajadas).
Pago de horas extras y requisitos de aviso de despido para empleados internos.
Descansos garantizados para comer y reposar, y protección de la privacidad en el hogar.
Extensión de las protecciones de derechos civiles contra la discriminación y el acoso a los trabajadores del hogar.
article Texto oficial account_balance Página del proceso
Presentado
Encuesta ciudadana
Sin votos emitidos
Información adicional
Número de impresión: 119_S_3396
Patrocinador: Sen. Gillibrand, Kirsten E. [D-NY]
Fecha de inicio: 2025-12-09
Lustra utiliza Inteligencia Artificial. Verifique los detalles en los documentos fuente.
Resumido por: gemini-3-pro-preview
Datos fuente: api.congress.gov
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TÍTULO LEGAL OFICIAL

Domestic Workers Bill of Rights Act

PREGUNTAS FRECUENTES

¿Cuál es la identificación oficial de este proyecto?

El número de impresión oficial es 119_S_3396.

¿Qué cámara inició esta legislación?

Esta legislación se inició en el Senado.

¿Cuándo comenzó el proceso legislativo?

El proceso comenzó oficialmente el 2025-12-09.

¿Cuáles son las disposiciones principales?

Los puntos clave incluyen:

  • Acuerdos escritos obligatorios que detallen el salario, las obligaciones y el horario laboral.
  • Derecho a días de enfermedad pagados (1 hora acumulada por cada 30 horas trabajadas).
  • Pago de horas extras y requisitos de aviso de despido para empleados internos.
  • Descansos garantizados para comer y reposar, y protección de la privacidad en el hogar.
  • Extensión de las protecciones de derechos civiles contra la discriminación y el acoso a los trabajadores del hogar.
¿Cuál es el estado legal específico?

El estado actual es Presentado.

¿Dónde puedo leer el texto completo?

El texto oficial completo está disponible en: Ver texto completo

¿Quién es el patrocinador principal?

El patrocinador principal es Sen. Gillibrand, Kirsten E. [D-NY].

¿Cuál es el último estado detallado?

El último estado detallado es: Introduced in Senate

¿Está verificado este resumen?

Sí. Este contenido fue analizado por IA y verificado por el Sistema de Juez Lustra el 2026-01-19.

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