Derechos de trabajadores a tiempo parcial: acceso FMLA más fácil y trato justo.
Esta ley reduce significativamente la barrera para que los trabajadores a tiempo parcial accedan a la Licencia Familiar y Médica protegida (FMLA), disminuyendo el requisito de elegibilidad de 1,250 horas trabajadas a solo 90 días de empleo. También prohíbe la discriminación basada en las horas trabajadas, exigiendo un trato igualitario en cuanto a compensación y acumulación proporcional de beneficios. Además, los empleados existentes obtienen acceso prioritario a las horas de trabajo adicionales deseadas antes de que el empleador contrate personal externo nuevo.
Puntos clave
El acceso a la Licencia Familiar y Médica (FMLA) se otorga después de solo 90 días de empleo, eliminando el requisito anterior de 1,250 horas trabajadas.
Se prohíbe a los empleadores discriminar a los trabajadores a tiempo parcial en cuanto a salario, ascensos y beneficios; se requiere la acumulación proporcional de tiempo libre remunerado y no remunerado.
Los empleados existentes deben tener prioridad para que se les ofrezcan horas de trabajo adicionales deseadas antes de que el empleador contrate personal externo o contratistas.
Si un empleador contrata externamente para cubrir horas deseadas por un empleado existente disponible, debe compensar al empleado existente por esas horas perdidas.
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