Ley de Horarios Estables: Más Control y Pago por Cambios Imprevistos
Esta ley otorga a los empleados el derecho a solicitar horarios de trabajo flexibles o estables, especialmente por responsabilidades de cuidado, salud o educación, obligando a los empleadores a considerar estas solicitudes de buena fe. Para los trabajadores en sectores como el comercio minorista y la hostelería, exige un aviso anticipado de 14 días para los horarios y proporciona un pago adicional por los cambios de última hora impulsados por el empleador. También garantiza un período de descanso de 11 horas entre turnos, compensado a 1,5 veces la tarifa regular si el empleado acepta trabajar antes.
Puntos clave
Los empleados pueden solicitar horarios flexibles por cuidado familiar, salud o estudios; los empleadores deben justificar la denegación con una razón comercial válida.
Los trabajadores en sectores cubiertos (comercio, alimentación, almacenes) deben recibir sus horarios con 14 días de antelación, o el empleador paga una multa.
Los cambios de horario de última hora (menos de 14 días) iniciados por el empleador activan un pago de previsibilidad, incluyendo 1,5 veces la tarifa por las horas canceladas.
Derecho a rechazar turnos programados con menos de 11 horas de descanso, a menos que se consienta por una tarifa premium.
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