Pago por rendimiento para empleados federales: programa piloto de 5 años.
Esta ley establece un programa piloto de 5 años que vincula los salarios de ciertos empleados federales directamente a sus métricas de desempeño laboral. El objetivo es aumentar la eficiencia y la rendición de cuentas del gobierno, lo que podría resultar en servicios públicos más rápidos y de mayor calidad para los ciudadanos. Los empleados que superen significativamente las expectativas recibirán un aumento salarial del 15%, mientras que aquellos que no cumplan con los objetivos enfrentarán una reducción del 15%.
Puntos clave
Implementación de un programa piloto de 5 años para empleados federales seleccionados (GS-11 y superiores) en roles clave como TI, análisis de políticas y servicio al cliente.
Los ajustes salariales se basarán en evaluaciones anuales centradas en la productividad, la calidad y la puntualidad, reemplazando los aumentos tradicionales por antigüedad.
Los empleados con mejor desempeño recibirán un aumento salarial del 15%, bonificaciones y beneficios no monetarios (como horarios flexibles).
Los empleados con bajo rendimiento enfrentarán un recorte salarial del 15%, pero se les deberá proporcionar capacitación y recursos para mejorar.
Presentado
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