Ley contra el acoso laboral y eliminación del salario subminimo por propinas
Esta ley fortalece las protecciones contra el acoso y la discriminación en el lugar de trabajo, extendiendo la cobertura a contratistas independientes y pasantes, y restringiendo los acuerdos de confidencialidad. También elimina gradualmente el salario mínimo inferior para empleados que reciben propinas, igualándolo al salario mínimo federal estándar.
Puntos clave
Eliminación gradual del salario subminimo para empleados con propinas, igualándolo al nivel federal estándar.
Prohibición del arbitraje obligatorio y restricciones a los acuerdos de confidencialidad en demandas por acoso.
Extensión de protecciones contra la discriminación a contratistas independientes, pasantes y voluntarios.
Ampliación del plazo de prescripción para presentar cargos por discriminación a cuatro años.
Estado:
Presentado
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