Ley del Trabajador del Siglo XXI: Reglas para empleados y contratistas independientes
Esta ley establece criterios para distinguir entre empleados y contratistas independientes en la ley federal. Permite que los trabajadores que no entran en categorías obligatorias elijan su clasificación mediante una elección escrita.
Puntos clave
Definiciones para determinar quién debe ser clasificado como empleado obligatorio frente a contratista independiente obligatorio.
Derecho a elegir el estatus laboral si no se entra en las categorías legales obligatorias.
Estatus de empleado obligatorio para personas en una relación económica sustancial, incluyendo un promedio de 30 o más horas semanales para un solo pagador durante al menos 4 semanas consecutivas.
Multas financieras por clasificar erróneamente de forma deliberada o imprudente a un proveedor de servicios como contratista independiente.
Requiere un estudio de la GAO sobre la armonización de las definiciones de trabajadores en otras leyes federales.
Estado:
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